企業文化と働く環境

・若手社員でも活躍できる環境ですか

当社では年齢や社歴に関係なく役割や裁量を広げていくことを重視しており、組織の主要なポジションに20代でも任命される事例がございます。

■主要なマネジメント職の最低年齢

※2025年12月末時点で、各役職に就任している役職員を対象に算出

・評価制度はどのように運用されていますか

評価は個人ごとの短期的な数値目標達成だけでなく、組織や事業への総合的な貢献を重視する制度設計としています。

一次評価を所属チームが属する部長・副部長・チームリーダーが行い、二次評価は各ユニットを管掌する取締役及び執行役員が行い、最終的には取締役及び執行役員が出席する評価会議で決定されます。このように複数名の意見を反映する人事評価を実施し、年に2回決定されたあと昇給・賞与に反映されます。

　・新卒入社社員の離職率はどのくらいですか

3年以内に入社した新卒入社社員のうち離職した社員の割合は3.3％です。新卒入社研修や1-3年目社員が参加する若手社員研修、メンター制度などを実施することで、若手社員同士のコミュニケーションをサポートしています。

※2025年12月現在

※2023年４月、2024年４月、2025年4月に新卒として入社した社員を対象とする

　・社員の離職率はどのくらいですか

社員離職率は15.7％です。今後も社員にとっての働きやすさを追究しながら、社員の挑戦を後押しする環境づくりを推進してまいります。

※2024年7月1日時点の社員数を母数とし、2024年7月1日～2025年6月30日の期間に離職した正社員・契約社員を対象に算出

　・月平均の時間外労働時間はどのくらいですか

月平均の時間外労働時間は21.5時間です。労働時間は勤怠システムにより記録ならびに管理されています。

※2024年7月16日～2025年7月15日実績

　・長時間労働対策はどのように実施していますか

20時を超えて残業する場合には申請が必要で、22時以降の残業は特別な業務をのぞいて原則禁止としています。また、管理部長は月の時間外労働時間が45時間以上になった社員と面談を実施し、業務の状況についてヒアリングを行います。

　・有給休暇は取得しやすい環境ですか

有給休暇取得率は79.6％です。例年、全社に有給休暇取得奨励期間を設けて社員の休息を促しています。

※2024年7月16日～2025年7月15日の実績

※全従業員（正社員・契約社員・アルバイト社員）を含み、通年在籍者を対象に算出